Grandissez en même temps que vous faites grandir l’entreprise

« Parce que nous comptons sur votre expertise pour faire grandir l’entreprise, chez TEAMLOG, nous vous proposons des missions à forte valeur ajoutée au cœur des nouvelles technologies.
Dans un esprit de développement équitable, TEAMLOG souhaite partager avec tous ses collaborateurs son projet d’entreprise et son approche différente du métier :
– saisir les opportunités d’un marché en mouvement permanent ;
– être un acteur de référence pour l’ensemble de ses clients ;
– créer, innover et donner un sens à sa carrière.
Tels sont les termes du deal de “développement équitable” que TEAMLOG souhaite passer avec ses collaborateurs. »

TEAMLOG, filiale de Groupe OPEN, est l’une des premières SSII françaises et surtout l’une des plus dynamiques. Elle est principalement présente en France et en Espagne, mais compte aussi des implantations en Angleterre et au Canada.
Organisée autour de ses trois métiers – le conseil, l’ingénierie et l’intégration de systèmes et l’infogérance –, renforcée dans ses expertises sectorielles, solidement répartie géographiquement et outillée pour couvrir tous les types de prestations jusqu’à l’engagement de résultat, TEAMLOG démontre par la performance de sa croissance la pertinence de son offre comme la qualité de ses prestations.
En relevant le défi industriel de son secteur tout en préservant son enthousiasme et ses valeurs, TEAMLOG a engagé un plan stratégique ambitieux afin de mieux accompagner ses clients, de permettre le meilleur épanouissement professionnel de chacun de ses collaborateurs et de se hisser à moyen terme dans le « Top Ten » des SSII françaises.

Chiffre d’affaires : 155 millions d’euros en 2006
Nombre de collaborateurs : 2 000
Bureaux : Paris, Lannion, Lyon, Grenoble, Rennes, Nantes, Barcelone, Madrid, Londres, Montréal
Recrutements estimés en 2008 : 800

Conseil : TEAMLOG Consulting : 7 % de l’activité
L’activité de conseil se positionne auprès des directions générales et des directions des achats, afin de prendre en compte les orientations stratégiques qu’elles ont définies et de les décliner ensuite. Ce pôle est constitué d’équipes pluridisciplinaires développant à la fois une approche métier et une expertise technique. Cette activité couvre trois domaines :

• la gouvernance du système d’information en matière de stratégie, pilotage budgétaire et architecture–urbanisation ;
• le risk management des projets et des organisations avec la réflexion, l’initialisation et l’accompagnement méthodologique, en particulier en ce qui concerne les recommandations CMMI et ITIL ainsi que les exigences de conformité Sarbanes Oxley ;
• l’accompagnement du changement dans la restructuration de services, la mise en place de best practices, le management de projets critiques, la professionnalisation des MOA comme l’intégration des ERP.

Intégration de systèmes : 70 % de l’activité
Au cœur des métiers de TEAMLOG, cette activité s’appuie sur les technologies du marché les plus appropriées, notamment grâce à un ensemble de partenariats stratégiques. Les ingénieurs et experts de TEAMLOG mettent en œuvre des projets complexes incluant les solutions les mieux adaptées aux besoins des clients. Ces interventions peuvent consister en une maîtrise d’œuvre complète du système, dans l’ingénierie de solution, ou dans l’affectation d’ingénieurs TEAMLOG au sein des équipes de l’entreprise cliente, l’ingénierie de compétence.

Infogérance : 23 % de l’activité
TEAMLOG garantit à ses clients la disponibilité, l’évolution, la sécurité, l’amélioration de la qualité de service et la maîtrise des coûts des éléments d’infrastructure, matériels et applicatifs, composant le système d’information. Cette offre permet de construire des solutions d’infogérance internalisée ou externalisée en fonction des besoins du client. TEAMLOG réalise du support bureautique, système et réseaux ainsi qu’applicatif. Une partie de ces prestations est réalisée de façon dédiée et une autre de façon mutualisée.

Les points forts de TEAMLOG
• Une taille permettant de disposer d’un large panel de compétences secteurs et technologiques.
• Une couverture de toutes les activités pour mieux accompagner nos clients : le conseil, l’activité intégration de systèmes, (l’activité infogérance.
• Une organisation de production industrielle, TEAMshore, favorisant la spécialisation pour une meilleure performance de production.
• Une forte ambition et un solide projet d’entreprise portés par un plan stratégique jusqu’en 2010.
• Un dispositif de recrutement au plus près du marché qui permet d’intégrer plus de 800 nouveaux collaborateurs en France et à l’international. TEAMLOG a élaboré des outils de sourcing et de gestion du processus de recrutement autour d’un système d’information consacré à la gestion de l’ensemble des activités liées au recrutement.
• Des relations soutenues avec les écoles : le programme Campus Management permet d’identifier des écoles cibles et les collaborateurs TEAMLOG qui en sont issus. Ces derniers servent de relais entre l’école et TEAMLOG. Il existe aujourd’hui une trentaine de « campus managers ».
• Une politique de suivi et d’évolution des collaborateurs à travers l’entretien professionnel : il permet, à la demande du collaborateur, de faire un point approfondi sur la situation passée et présente de l’ingénieur, puis de convenir de zones d’amélioration assorties d’actions de progrès.
• TEAMLOG fait preuve de créativité et d’excellence technique, dès le recrutement, enrichies au fil du temps au sein de l’Institut de Formation de TEAMLOG :
– plus de 1 400 jours de formation externe pour 400 collaborateurs : formations techniques, métiers, linguistiques, comportementales… ;
– plus de 700 jours de formation interne pour 300 collaborateurs : pilotage de projet, fondamentaux ITIL, conduite de l’entretien professionnel…
• Filiale de Groupe OPEN. En 2006, Groupe OPEN a réalisé un chiffre d’affaires de 581 millions d’euros, et compte plus de 2 700 collaborateurs.